PRINCÍPIOS BÁSICOS ADOTADOS
O código de Contudo CRASA estabelece princípios e normas de conduta que devem ser observados pelos Colaboradores da empresa no relacionamento com a sociedade e se constitui em uma consolidação dos valores e da ética empresarial da Companhia.
Na condução de suas atividades, os Colaboradores da Companhia, público alvo deste Código de Ética e Conduta Empresarial, devem pautar suas condutas pelos seguintes princípios:
LEGALIDADE Cumprir rigorosamente as normas vigentes, sejam estas de natureza
legal ou infralegal, organizacional, de aplicação geral ou interna.
MORALIDADE Pautar seus atos e atividades sempre de acordo com os mais rígidos
princípios éticos e morais.
EQUIDADE Despender tratamento igualitário e antidiscriminatório a todos, sejam
eles colegas, parceiros, clientes, fornecedores, prestadores de serviços, agentes públicos, acionistas, ou que de qualquer forma seja relacionado ou interessado direta ou indiretamente na Companhia e/ou em suas atividades;
Conduzir suas atividades em cumprimento à legislação trabalhista aplicável e zelar por um ambiente de trabalho com dignidade e respeito.
RESPONSABILIDADE Atuar sempre em busca da boa gestão do investimento e pela preservação
do patrimônio dos acionistas;
Atuar pelo desenvolvimento e crescimento dos negócios, mantendo e expandindo as oportunidades de trabalho, em especial com as comunidades lindeiras dos locais onde a Companhia atua;
Observar o estrito cumprimento das obrigações fiscais, legais e contratuais;
Observar o compromisso da Companhia com as práticas de sustentabilidade, em especial, nos aspectos socioambientais, econômicos e culturais, integrando-os às práticas de gestão e assegurando seu equilíbrio e o permanente atendimento aos acionistas;
Estabelecer um relacionamento de confiança entre os representantes dos acionistas, os conselheiros, os diretores, gestores e demais colaboradores;
Buscar constantemente o aumento da produtividade, pela inovação, pela evolução tecnológica e pela redução de desperdícios;
Buscar o desenvolvimento profissional e a melhoria da qualidade de vida dos Colaboradores da Companhia, ofertando oportunidades iguais baseadas estritamente em competência e desempenho individuais;
Zelar pelas políticas, procedimentos e controles internos, garantindo sua atualização e eficácia;
Delegar responsabilidades de forma adequada, com o objetivo de manter os processos internos ágeis e efetivos.
TRANSPARÊNCIA Manter a confiança e transparência que devem pautar a relação entre os
Colaboradores da Companhia e terceiros;
Incentivar e preservar o fluxo de informações entre as áreas, visando o conhecimento das boas práticas de gestão e controles internos;
Garantir a comunicação, o treinamento constante e sensibilização de seus Colaboradores quanto a este Código de Ética e Conduta Empresarial, bem como sua avaliação constante e o monitoramento de sua efetividade;
Garantir a independência das pessoas e órgãos que representam e aplicam o sistema de Compliance.
REGISTROS CONTÁBEIS Observar fundamentalmente a fidedignidade e transparência da
contabilidade da CRASA a fim de permitir a correta avaliação pelos agentes de mercado e previnir eventuais responsabilizações;
Observar, rigorosamente a legislação, as normas e os princípios contábeis comumente aceitos, de forma a gerar registros e relatórios consistentes que possibilitem a divulgação e a avaliação das operações da Companhia.